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员工被辞退的补偿标准:如果符合被无过错性辞退等法定的情形,则员工在本单位工作每满一年补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
单位辞退员工的补偿标准规定在《劳动合同法》第四十七条中,即按劳动者在本单位工作年限计算,即工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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公司过失性辞退员工不需要经济补偿;公司非过失性辞退员工,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;公司非法辞退员工,以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿金。
用人单位辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资。至于社保关系,只有在用人单位没有为员工缴纳社保的情形下,劳动者才可以请求赔偿。
2021年用人单位辞退劳动者的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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