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在劳动合同期限未满之时,也可以进行解除操作,但必须满足以下条件之一:首先,当事人中的一方如果迟延履行了关键性的债务,并且经过催促后在合理期限...
在劳动合同未到期的时候选择离职，通常情况下并不涉及违约金的交付问题。 有两个例外情况可能会导致违约金的支付：首先，如果劳动者违反了服务期的...
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在员工离职方面，雇主需要承担的赔偿责任包括： 1. 如果员工在用人单位服务满一年，则需支付相当于一个月工资的经济补偿； 2. 如果员工在前六个月内已服务超过半年但不满一年，则需按一年计算赔偿金额； 3. 如果员工在前六个月内服务时间不足半年，则需按半个月计算赔偿金额。 根据相关法律法规，雇主可以解除劳动合同的情况包括： （一）员工在试用期内被证实不符合招聘要求； （二）员工严重违反用人单位的规章制度； （三）员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损失； （四）员工同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过用人单位提示后仍未能及时纠正； （五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效； （六）员工被依法追究刑事责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》第18条的规定,未经行政裁决,不得实施行政强制拆迁。强强制拆迁是拆迁裁决没有得到执行的情况下采取的措施,是执行裁决的一个重要措施。拆迁裁决是强制拆迁的前置程序,必须先有拆迁行政裁决,才能进行强制拆迁。因此,在尚未行政裁决的情况下，房子不能被强制拆迁。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第三十七条也规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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