雇员在合同尚未到期的情况下被辞退，应该如何赔偿？-法师兄

在员工离职方面，雇主需要承担的赔偿责任包括： 1. 如果员工在用人单位服务满一年，则需支付相当于一个月工资的经济补偿； 2. 如果员工在前六个月内已服务超过半年但不满一年，则需按一年计算赔偿金额； 3. 如果员工在前六个月内服务时间不足半年，则需按半个月计算赔偿金额。根据相关法律法规，雇主可以解除劳动合同的情况包括：（一）员工在试用期内被证实不符合招聘要求；（二）员工严重违反用人单位的规章制度；（三）员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损失；（四）员工同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过用人单位提示后仍未能及时纠正；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；（六）员工被依法追究刑事责任。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

关于公司辞退员工应给予的经济补偿待遇，具体实施标准包括： 1. 在员工为企业服务满一年的前提下，企业需向员工支付相当于一个月薪酬的经济补偿...

答

根据现行规定,劳动者每在职满一年即可获得一个月工资的经济补偿。如果工作满半年但不满一年,则被视为一年;否则将获得半个月的补助。这个“月工资”...

一般而言，按照工作年限每满一年支付一个月的工资进行补偿，如果存在违法解除劳动合同的情形则为两倍。

如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者只能接受解除劳动合同的处理；如果是因为其他非劳动者过错的法定情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者可以要求单位支付经济补偿金；如果单位是违法解除劳动合同的，则劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。

一、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：（1）在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确的辞退条件，不得无故辞退你！你可以申请劳动仲裁）（2）严重违反用人单位的规章制度; （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。二、如果公司扣发你工资你完全可以申请仲裁。对你的建议： 1、取得辞退证明，易于保障胜诉。你一定要努力取得被辞退的相应证据，以证明事实的劳动关系成立。 2、取得收入证明，利益方可最大化。如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据。如果你申请劳动仲裁，仲裁结果，很可能是公司向你支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。