没有签订劳动合同，但是有事实劳动关系，发生工伤，应当怎样赔偿呢

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• 问签订劳动合同但没有实际用工是否存在劳动关系
  

  已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。 依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。在实践中，存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为，或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形，上述情形下应分别认定自用工之日双方之间建立事实劳动合同关系或在原有劳动合同到期后双方继续存续劳动合同关系。同时，由于社会转型、企业管理等多方面原因，现实中亦存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社会保险，但无实际用工行为的情形，在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在档案保管或委托代缴保险等性质法律关系。

• 问劳动关系没有签订劳动合同有赔偿吗
  

  事实劳动关系与劳动合同关系存在本质的不同,事实劳动关系由于双方对劳动合同的期限以及双方的权利义务并无明确的约定,而法律对事实劳动关系又无明确的规定,因此用人单位对于事实劳动关系有权随时提出解除,并不需要支付经济补偿金。当然由于没有签订劳动合同而给劳动者造成了损失的,单位有赔偿的义务.只要是法定的单位应当承担的义务,单位还是必须承担的.事实劳动关系不利于保护劳动者的合法权利,因此还是建议要签订劳动合同为好.

• 问没有签订劳动合同发生了工伤应当由谁赔
  

  没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。 用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

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