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没有签订劳动合同,但同时具备下列情形的,成立劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单...
有没有签订劳动合同,不是劳动关系成立是否成立的实质要件。只要符合劳动关系的实质特征,用人单位和劳动者的劳动关系自用工之日建立。劳动合同是对劳...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同且有下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
未签订劳动合同的,如有下列情形,确认劳动者与单位有劳动关系: 第一,劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。 二、劳动者服从单位管理,从事单位安排的有报酬劳动,单位制定的规章制度适用于劳动者。 第三,劳动者为单位提供劳动,其提供的劳动是单位业务的组成部分。 在确认劳动关系时,可以通过以下证据进行证明: 一、单位支付工资的凭证,如工资单。 二、单位缴纳社保的记录。 三、单位出具的工作证等证明劳动者属于单位的证据。 第四,考勤记录。 五、同事证明劳动者在单位工作的证言。 如果没有签订劳动合同,最终被证明存在事实劳动关系,劳动者可以主张自用工作一个月到一年,单位支付双倍工资。
没有签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;符合法律、法规规定的主体资格;劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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