合同期内辞职公司要对竞业禁止作补偿吗-法师兄

离职后，竞业期内，单位要按月支付补偿金不论辞职或者单位解雇，只要双方履行竞业禁止协议，期限内单位要按约定支付补偿金《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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离职后，竞业期内，单位要按月支付补偿金不论辞职或者单位解雇，只要双方履行竞业禁止协议，期限内单位要按约定支付补偿金...

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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位...

竞争限制补偿金的相关规定1、当事人在劳动合同和保密合同中约定了竞争限制，但没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞争限制义务，使用者可以根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30％按月支付经济补偿，月平均工资的30％低于劳动合同履行地的最低工资标准，根据劳动合同履行地的最低工资标准支付2、当事人在劳动合同和保密合同中约定了竞争限制和经济补偿，当事人解除合同时，除劳动合同的最低工资标准支付给予竞争限制和劳动者合同解除合同解除劳动者的合同和劳动者的合同支付2、竞争限制后，竞争限制和劳动者可以根据劳动者的合同解除合同解除合同在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

由此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。

1、公司没有支付你竞业禁止的补偿金，则竞业禁止的协议无效。 2、至于公司是否可以起诉你职务侵占或者追究你在职期间给公司造成的经济损失，需要公司举证，你也可以收集证据证明该主张不成立。 3、另外竞业禁止的年限不得超过2年，所以劳动仲裁说的2013年8月29日你就过了竞业禁止年限有法可据。