竞业禁止需要公司给补偿的吗

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• 问竞业禁止补偿金
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问员工离职后竞业禁止协议公司要求公司补偿, 公司要给补偿金合理吗?
  

  如果你是一个没有任何法律常识的人，也能做出判断：不合理。如果你是一个具有法律知识的人，更能做出判断：不合理，不合法。题主所说的情况，属于我国《劳动合同法》中规定的竞业限制义务，所谓竞业限制，指劳动者与用人单位约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。同时法律规定了，竞业限制义务的期限，最长不能超过两年。所以，这份合同因为违反法律的禁止性规定，自始无效。但是，作为一个不懂法的善良公民，你以为这个合同是有效的，并且在合同解除或者终止之后履行了竞业限制的义务，那么，你就能申请劳动仲裁，向该手机老板主张2年内的竞业限制补偿金。综上，你说，你老板是不是很傻很天真很亏。

• 问签订竞业禁止协议后原公司是否需要补偿
  

  竞业禁止协议说的就是，在指定的年限内员工不能从事与原工作岗位工作内容相同的职业。员工可以要求原公司给员工补偿，这是受劳动合同法保护的，所有签定竞业禁止协议的员工离职，原公司必须给予一定的经济补偿。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定； 二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

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