员工离职后竞业禁止协议公司要求公司补偿, 公司要给补偿金合理吗?

大家都在问查看更多

• 问竞业禁止协议对非公司员工是否需要发补偿金
  

  竞业禁止协议对非公司员工是否需要发补偿金要看是否需要其履行义务，如果要求其竞业禁止，也需要发放补偿金。

• 问公司高管入职, 公司要求签竞业禁止协议合法吗?
  

  不合法，竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的，“竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对“竞业禁止”条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞争。按涉密状况来分类，“竞业禁止”规则适用于： 1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者，往往被竞争对手特别注意。 2、市场计划和销售人员。因工作需要，这些人员掌握着经营秘密。 3、财会人员。企业的财务状况中包含有大量的商业秘密。 4、高级文秘。秘书职责包括会议记录整理，文件的打印、管理和转发，其接触商业秘密和可能性非常大。

• 问签订竞业禁止协议后原公司是否需要补偿
  

  竞业禁止协议说的就是，在指定的年限内员工不能从事与原工作岗位工作内容相同的职业。员工可以要求原公司给员工补偿，这是受劳动合同法保护的，所有签定竞业禁止协议的员工离职，原公司必须给予一定的经济补偿。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定； 二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  公司裁员有补偿吗

  3,886人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,936人已观看

• 0'57
  公司辞退三年员工如何要补偿

  3,883人已观看

• 1'03
  公司要裁员辞退我怎么补偿

  2,453人已观看

相关普法查看更多

• 
  竞业禁止协议对非公司员工需要发补偿金吗

  99人已浏览

• 
  竞业禁止协议对非公司员工是否需要发补偿金

  85人已浏览

• 
  竞业禁止协议对非公司员工补偿不交违约金吗

  153人已浏览

• 
  公司违反竞业禁止协议不给补偿金怎么救济

  241人已浏览