劳动争议处理的原则有哪些

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• 问劳动争议处理根据的原则有哪些
  

  我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则及时处理原则以事实为依据，以法律为准绳的原则当事人在适用法律上一律平等的原则，这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。

• 问处理劳动争议的原则有哪些，劳动争议处理的程序是什么
  

  解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动法第七十八条【劳动争议处理原则】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条【劳动争议处理程序】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。劳动争议调解仲裁法第三条【基本原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条【协商】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十三条【调解的基本原则】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

• 问劳动争议处理原则有哪些，比如。
  

  处理劳动争议的原则如下：1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，解决争议；2、及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理劳动争议案件过程中，必须按照法律规定及时行使权利，履行职责；3、以事实为依据，以法律为准绳的原则；4、当事人在适用法律时应当平等。

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