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实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规...
劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支...
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劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 相关法条如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章劳动合同的解除和终止 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
劳动合同工资与实际工资不符,可要求用人单位按劳动合同约定工资履行。如果使用者拒绝履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同,要求使用者支付经济补偿金。
很多公司都是这样的,希望给员工少缴保险费,所以缴保险的时候都是按照员工所得的部分额度来的,当然,这是违反劳动法的,但目前你我没有力量改变他。 但依我的感觉,这并不是最重要的,因为中国现在的社会保险体制问题极大,说句不好听的,等你老了,拿不拿得到钱,拿多少钱很难说。 关键还是在于你是否想干这份工作和你老板的为人。以上便是很多公司都是这样的,希望给员工少缴保险费,所以缴保险的时候都是按照员工所得的部分额度来的,当然,这是违反劳动法的,但目前你我没有力量改变他。 但依我的感觉,这并不是最重要的,因为中国现在的社会保险体制问题极大,说句不好听的,等你老了,拿不拿得到钱,拿多少钱很难说。 关键还是在于你是否想干这份工作和你老板的为人。以上便是很多公司都是这样的,希望给员工少缴保险费,所以缴保险的时候都是按照员工所得的部分额度来的,当然,这是违反劳动法的,但目前你我没有力量改变他。 但依我的感觉,这并不是最重要的,因为中国现在的社会保险体制问题极大,说句不好听的,等你老了,拿不拿得到钱,拿多少钱很难说。 关键还是在于你是否想干这份工作和你老板的为人。
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