劳动合同的薪资和实际工资不符合怎么办-法师兄

很多公司都是这样的，希望给员工少缴保险费，所以缴保险的时候都是按照员工所得的部分额度来的，当然，这是违反劳动法的，但目前你我没有力量改变他。但依我的感觉，这并不是最重要的，因为中国现在的社会保险体制问题极大，说句不好听的，等你老了，拿不拿得到钱，拿多少钱很难说。关键还是在于你是否想干这份工作和你老板的为人。以上便是很多公司都是这样的，希望给员工少缴保险费，所以缴保险的时候都是按照员工所得的部分额度来的，当然，这是违反劳动法的，但目前你我没有力量改变他。但依我的感觉，这并不是最重要的，因为中国现在的社会保险体制问题极大，说句不好听的，等你老了，拿不拿得到钱，拿多少钱很难说。关键还是在于你是否想干这份工作和你老板的为人。以上便是很多公司都是这样的，希望给员工少缴保险费，所以缴保险的时候都是按照员工所得的部分额度来的，当然，这是违反劳动法的，但目前你我没有力量改变他。但依我的感觉，这并不是最重要的，因为中国现在的社会保险体制问题极大，说句不好听的，等你老了，拿不拿得到钱，拿多少钱很难说。关键还是在于你是否想干这份工作和你老板的为人。

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劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支...

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1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。 2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 3.《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法条如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。