撤销岗位，要辞退我们，解决如何赔偿问题

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• 问岗位变动提前撤销如何赔偿
  

  因公司撤销部门造成的岗位调动，公司撤销部门合理的，除岗位调动外，工资不降低的，一般不能要求赔偿。相反，如果不合理，工人可以拒绝调动岗位，因此终止合同需要赔偿。

• 问生产部撤销同级岗位如何赔偿
  

  如果生产部已被撤销，进行同级岗位调整，工资福利待遇不变，是法律所允许的，如果该员工不同意岗位调整，原岗位又不存在，双方可以协商一致解除劳动关系，给予一年一个月的经济补偿金；贵司也可以书面通知其原岗位因生产部被撤销不存在，让其到新岗位上班，如果限期拒不上班，可按旷工处理，如果闹事按违反规章制度处理，多次累计及教育后仍不悔改，可将其解雇，不用支付任何赔偿，但注意度，违纪足够严重，才能解除。

• 问孕期遭用了单位辞退，如何维权，解决孕期被辞退问题
  

  孕期被辞退涉及的法律主要有《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定。女工怀孕被解雇的现象时有发生，有两种比较典型的情况： 一是双方签了合同，用人单位发现女工怀孕了，就利用合同期满等借口，不再和怀孕女工续签劳动合同，自然解除双方的劳动关系； 二是女工在合同期内怀孕，单位知道后，借故调换工作岗位、降低薪水，逼怀孕女工自动离职。 面对孕期被辞退的女职工，可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行双方之间的劳动合同关系，直至哺乳期满为止，同时，按原工资标准补发工资，如果有拖延支付工资的行为，则另行主张25%的经济补偿金。 在我国，关于孕期女职工被辞退问题，涉及的法律主要有《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。 1、《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同。 2、《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。 3、《劳动合同法》第39条规定，只要出现严重违纪或严重失职，用人单位就可以除名，并且不给补偿金。 由上述规定可以看出，判定孕期女职工能否被辞退的关键在于，当事女职工是否有严重违纪行为。

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