法定假期结束后员工无故不复工怎么处理

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• 问员工无故旷工怎么处理？
  

  首先第一步要看厂规是不是经过民主的程序合法进行制订，第二，要看公司是否将规章制度进行公示并送达给你，第三，再根据你的行为是否是属于严重违反公司的规章制度，如果属于，那么公司辞退你，是不需要进行补偿的，否则的话，公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）

• 问工伤结束工伤证的办理已经结束算病假吗
  

  1、只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

• 问工伤认定结束后怎么索赔
  

  根据《工伤保险条例》的规定，你可以根据已经被鉴定的工伤伤残等级要求用人单位或者社保基金承担相应的赔偿责任。具体的费用包括：医疗费、护理费、住院火食费、交通费、停工留薪期间的工资福利待遇、精神抚慰金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴（1到6级伤残有）。计算的标准在条例里边都有明确的规定的。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是需要你和单位的劳动合同到期或者你主动提出解除劳动合同才由社保基金和公司分别支付的。《劳动合同法》规定，单位职工被鉴定为工伤的用人单位不能单方解除劳动合同。可要求公司一次性赔偿完工伤赔偿，公司不续签合同，可要求公司赔偿。

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