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法定假期结束后员工无故不复工怎么处理

2020-05-31 138人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,122

    在线咨询
专业分析
1、先进行沟通协商，了解情况，并可以要求劳动者提供证明。 2、如果是故意、主观的不想上班，不复工，单位可以发书面正式的催岗通知并保留好证据。
法律依据
《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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