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劳动者抽烟被罚5000块还被辞退是不合法的。，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。，1、去当地人力资源...
劳动法没有规定工作期间不能抽烟，但是如果你的工作不能抽烟，比如抽烟会引起爆炸火灾等危险，然后单位明确告知了不能抽烟的话，你再抽烟肯定会被辞退...
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如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解约：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不符合单位在试用期间的录用条件的；其他。
1、要看企业事先公布的行政管理规章制度对在公司抽烟是怎么规定的,如果制度上有规定,并规定违反要予以开除,那么是没有的经济补偿金的。 2、如果企业规章制度没有相关规定的话是不可以被开除处分的,如果被开除的话那么可以要求二倍的经济补偿.工作满六个月不满一年视为一年,那么经济补偿金是一个月.双倍的经济补偿就是你可以多拿到两个月的工资.
这个问题需要逐步解决，用制度和规章来解决问题。否则会适得其反。1.对吸烟的害处进行宣传，尤其是二手烟对他人造成的伤害进行宣传。可以通过邮件的方式给老板，劝他尽量少抽烟。2.制订相应的制度，禁止在办公室吸烟，明确罚则，并交老板审批后发布，并做好相应的宣贯。制度是针对公司所有人员的，是对事不对人。3.在办公室粘贴相关的警示标识和提醒标识。提醒抽烟人员不能在办公抽烟。4.设立专门的吸烟室。这样老板有地方抽烟，就不会在办公室抽了。老板也是企业的一员，同样需要遵守企业的制度和规定，有了前面的铺垫，在老板想抽烟的时候提醒他去吸烟室，慢慢习惯就好了。
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