只有调动岗位员工才能有补偿吗

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• 问有借调员的员工，必须转岗后才能回原单位吗？
  

  原则上借调后你的工作关系还是在原单位，只是来这个单位帮忙而已。但是国内很多事情都不能套法律法规，要和领导沟通好。借调的目的通常有以下三种：1。借调单位缺乏有一定天赋的人员，而恰好借调人员有相关天赋。经上级安排，借调人员暂时离开原单位，到借调单位工作。在这种情况下，借调人员通常是专业管理人员或技术人员。二、借调单位属临时性质，完成某事工后即可解散。为了避免整个计划由临时员工进行，有些人会从不同的部门借到借调单位工作，直到事工完成，各借调员工会返回原单位工作。3、借调员工发展计划的一部分，让员工接触不同单位的工作，增加知识面。员工将在指定时间派驻借调单位，并在借调期后返回原单位工作。

• 问公司调动员工岗位员工有权拒绝吗
  

  公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。 从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。 我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。 法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别是：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；员工不胜任工作，用人单位可进行调岗； 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。

• 问技术工被调普工岗位，有补偿吗。
  

  根据《劳动合同法》的规定，单位内部工作的调整没有经济补偿。

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