用人单位应当如何开除职工最新的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问工伤职工停工留薪期内，用人单位为何开除，用人单位为何开除
  

  申请劳动争议仲裁，主张继续履行劳动合同或者赔偿金。用人单位为何开除，关键问题不清不楚，难以给予准确的回答。用人单位开除决定，不能简单地凭工伤认定决定和劳动能力鉴定结论失效，需要通过法律途径确定。对用人单位解除劳动合同决定不服，可以在收到解除劳动合同通知书之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。工伤职工停工留薪期内，用人单位是不可以解除劳动合同的，如果劳动能力鉴定委员会确认，用人单位解除劳动合同时停工留薪期未满，用人单位解除合同违法；如果停工留薪期已满，则要看用人单位解除合同的理由，是否符合法律规定。用人单位解除合同违法的，工伤职工不仅可以不缴纳住宿费，还可以主张劳动能力鉴定结论前工资福利待遇。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问用人单位应当如何建立职工名册？
  

  用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

• 问最新规定事业单位开除员工条件
  

  开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。事业单位开除员工，目前按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。对于有编制的员工，除非有下列情形，否则不能随便开除。对于严重违法失职，屡教不改，或者蜕化变质，不可救药，不适合在国家行政机关继续工作的分子，可以给予开除处分。对于其中的某些人员，为了使其有最后悔改的机会，也可以根据具体情况，从宽处理，给予开除留用察看处分。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,563人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,667人已观看

• 1'14
  虚假诉讼罪的最新规定是什么

  2,288人已观看

• 1'39
  监狱减刑最新规定是什么

  1,567人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位应当如何开除职工

  280人已浏览

• 
  用人单位开除员工赔偿标准是如何规定的

  124人已浏览

• 
  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资

  1,052人已浏览

• 
  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资支付

  618人已浏览