用人单位应当按照什么规定检测?
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用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。 发现...
国家事业单位能否起诉本单位职工
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要看具体情况。...
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单位不按照国家法定节假日休假
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单位让自己去办工资卡
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用人单位和职工各应当按照怎样的规定缴纳
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“住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各不相同,那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和肠海斑剿职济办汐暴搂单位各承担50%。“...
单位不按国家规定发放最低工资,我们找什么单位
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可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。...
用人单位按照每月全部职工工资总额的比例
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用人单位按照每月全部职工,工资总额的比例的1%缴纳生育保险。根据相关法律规定可知,用人单位应当自行申...
不明白,就问一问
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资,律师怎么看
建设单位和施工单位有什么区别
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工亡单位应赔偿多少钱
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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用人单位应当按照用人单位在职职工缴纳社会保险费的范围
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【1】缴纳社保险费,不是按照劳动者年龄大小缴费,是按上一年本市县职工平均工资为基数,缴纳社会保险费的。【2】社会保险费由用人单位向社会保险行政部门代徼。是按劳动者工资比例上缴养老保险费,医疗保险费,失...
2022年用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
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工伤职工发放工资单位应按照什么标准扣
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我国法律规定,因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待...
我们单位是事业单位按照规定退休工资有房补
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事业单位退休后在本单位和到社保局拿工资性质一样。事业单位的工资,退休费用是由人力资源和社会保障局的工...
养老保险按照国家规定的本单位什么缴纳
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养老保险应当由用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳。用人单位缴纳的基本养老保险费,记入...
单位拖欠工资找什么部门
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单位代发工资证明怎么开
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不是本人单位职工工资规定
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先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料...
用人单位停工、停产期间,劳动者是否应当按照国家有关规定支付工资
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
用人单位应当按照什么标准确定用人单位应当按照每个行业的差别费率
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第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费...
用人单位不按国家支付年假的工资怎么办?
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可申请劳动争议仲裁...
职工辞职后用人单位应当怎么做
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职工辞职后用人单位应当将职工个人档案转移单位。没有新单位转移给劳动部门下的公共就业服务机构或设区劳动...
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职工被判刑后单位怎么处理
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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单位不按照国家规定发放工伤津贴
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第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六...
用人单位不按照上的时间发工资,拖欠职工工资
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可按顺序来:1、到劳动监察投诉2、提起劳动仲裁3、法院起诉...
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工伤用人单位应该按照怎么处理
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职工与用人单位因为工伤认定结论或者待遇等有争议的,有关单位或者个人是可以依法申请行政复议,而且也可以...
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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用人单位应不应当为女职工降低工资
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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据《女...
用人单位应当依法支付工资的规定
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。...