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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...
可以申请劳动仲裁。 1.可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年...
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1、是否合法看你们签订的劳动合同和你单位的规章制度规定,在没了解之前尚不能认定是否合法,但值得商榷 2、搜集相关证明你们存在事实劳动关系的证据、同时证明是可以的,但建议由律师知道你搜集证据 3、没有签订合同,应支付双倍的工资 4、如果是违法解除合同要支付双倍经济补偿金
1、只要您能提供证据证明您与单位存在事实上的劳动关系即可。 2、您与单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是用人单位需要向您支付大约4个月的二倍工资。 3、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;因此,您可以要求用人单位给您这五个月的赔偿金。 4、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。您可以向人民政府劳动行政部门投诉。 5、您现在可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
未签订劳动合同被解雇,用人单位不支付工资是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条第一款,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。
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