没签劳动合同被辞退没有发工资怎么办

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• 问没有签劳动合同被辞退公司不发工资怎么办
  

  1、是否合法看你们签订的劳动合同和你单位的规章制度规定，在没了解之前尚不能认定是否合法，但值得商榷 2、搜集相关证明你们存在事实劳动关系的证据、同时证明是可以的，但建议由律师知道你搜集证据 3、没有签订合同，应支付双倍的工资 4、如果是违法解除合同要支付双倍经济补偿金

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  对于以上情况，其一，由于双方没有签订合同，劳动者可以随时离职，其二，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其三，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，你方可以向对方主张工资，就上述问题如果双方协商不能处理，那么你方可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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  在没有签订劳动合同被解雇的处理方法：单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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