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有几种方法: 1公司保留员工劳动合同的签收记录,记录上有合同的起始日期 2劳动合同在劳动用工部门鉴证过了,会有鉴证记录 3如果是集体合同的话...
根据我国的劳动法员工偷走劳动合同的答复如下:员工偷走了劳动合同属于偷盗罪,在刑法上,偷窃合同只是手段,要看他目的,及后续的行为...
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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
因为没有到劳动局备案,公司又没有留底,是很难证明你们签订过劳动合同的。现在需要看有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同,或者,在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明,例如涨工资有没有更改过合同约定等。这是关于劳动合同被员工拿走问题的解答。
根据我国的劳动法员工偷走劳动合同的答复如下:员工偷走了劳动合同属于偷盗罪,在刑法上,偷窃合同只是手段,要看他目的,及后续的行为
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