工伤辞职之后还能再次申请赔偿吗

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• 问职工辞职后还能再次入职吗
  

  1、辞职后也是可以再入职的。 2、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。

• 问辞职了之后还能得到工伤赔偿吗
  

  对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算；辞职了还能拿到之前的工伤赔偿吗的回答如上，希望对你有用。

• 问工伤赔偿过了两次能再次申请吗
  

  这个是可以的，只要你的事故符合工伤认定原则，就可以再次申请工伤认定，然后伤残等级鉴定，最后申请工伤赔偿。但是，工伤赔偿金是取两次伤残等级中最高等级的赔偿金支付。比如伤者第一次十级伤残，第二次九级伤残，那么就只会按照九级伤残的赔偿标准支付一次。如果伤者两次都是十级伤残，那么可以申请伤残等级晋级，由两个十级工伤合并成一个九级伤残，然后按照九级伤残标准进行支付赔偿金。

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