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工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金...
可以根据工伤保险条例要求享受工伤保险待遇。 与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统...
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1.辞职后工伤认定是根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.如果已超过一年的最长申请工伤认定的时效,那么劳动部门就不会受理你的认定申请,你也无法通过工伤获得赔偿。 3.有什么不明白的,可以直接拨打12021咨询一下当地劳动部门。
辞职后,用人单位未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
根据本案的情况。你的问题应归纳为,被害人通过诉讼获得赔偿后,是否还有权利获得工伤赔偿,如你没有为被害人交工伤保险则由你负责赔偿。 根据目前实际情况,被害人有权要求认定工伤并要求你进行赔偿,但相同项目已获得的赔偿应予扣除。由于我国现行法律尚未明确该问题。根据民事损害赔偿填补原则,在被害人没有获得赔偿的项目是有权要求你来承担赔偿责任的。
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