劳动纠纷案件当庭审理的程序是什么-法师兄

劳动纠纷案件当庭审理的程序是什么

2022-11-29

1、对于案件情况简单的，清晰明了的，法庭可以采取当庭宣判。法庭会在之后将案件的判决书草稿送审判委员会审核，审核无误后会发出判决书。至于获刑的情况，等判决书下来后，才知道辩护人的辩护意见是否被法庭采纳。基层人民法院适用第一审普通程序审理的民事案件，当事人各方自愿选择适用简易程序，经人民法院审查同意的，可以适用简易程序进行审理。 2、法律依据：《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第二条基层人民法院适用第一审普通程序审理的民事案件，当事人各方自愿选择适用简易程序，经人民法院审查同意的，可以适用简易程序进行审理。

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问法院审理劳动纠纷案件的程序

答

起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。...
问法院审理劳动纠纷案件的基本程序是什么

答

法院要按照下列基本程序来审理劳动纠纷案件：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉...

劳动诉讼开庭手续：1、一审手续：（一）起诉和受理。人民法院收到起诉书或口头起诉后，如果认为符合起诉条件，应在7天内立案，并通知当事人。如果认为不符合起诉条件，应在7天内裁定不受理。如果原告对裁定不满意，可以上诉。（2）审理前的准备工作。在正式审理之前，人民法院还需要做准备。例如，向被告发送起诉状的复印件，组成合议庭，开展调查和委托调查，通知当事人参加诉讼等。（3）开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述．证人作证．出示证言书证等证据．宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，由原告及其诉讼代理人发言，由被告及其诉讼代理人答辩，由各方讨论。辩论后，审判长按原告、被告、第三者的顺序征求各方的最后意见。（4）依法做出判决。判决前能调停的，也能调停，不能调停的，必须立即判决。2、二审程序：当事人不服一审判决，可依法提出二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应注明当事人姓名、法人姓名和法定代表人姓名、原审查人民法院姓名、事件编号和事件原因、上诉请求和理由。上诉状应由原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人数提交复印件。二审人民法院做出的判决为终审判决。3、审判监督程序：审判监督程序是人民法院发现法律效力的判决和裁定确实有错误，需要再审的程序。当事人也可以申请复审，但在判决发生法律效力后两年内必须提交。