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法院审理劳动纠纷案件基本程序是什么

2022-07-02 184人已浏览
  • 王爱莲律师

    王爱莲律师律所主任

    广东国晖（北京）律师事务所

    擅长：交通事故、损害赔偿、民事诉讼、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：103

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专业分析
法院审理劳动纠纷案件的基本程序如下： 1、当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理； 2、人民法院向被告送达起诉状副本； 3、组成合议庭； 4、审核诉讼材料，调查收集必要的证据； 5、通知当事人参加诉讼； 6、开庭审理； 7、法庭辩论； 8、判决前调解； 9、作出判决。 劳动争议案件适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十六条  人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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