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起诉的时间,必须是劳动法律规定的时效内,否则不予受理。 起诉必须向有管辖权的法院提出,一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。...
法院要按照下列基本程序来审理劳动纠纷案件:当事人提交起诉状后,人民法院在7日内决定是否受理;人民法院向被告送达起诉状副本;组成合议庭;审核诉...
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要具备下列条件: 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
一般情况下,法院收到不服仲裁当事人提起的诉讼并立案后,后通知被告人前往领取应诉通知书,同时把原告人的起诉书、相关证据副本送予被告人。 被告人收到应诉通知书后就作应诉答辩准备(包括证据)。如果不是集体劳动争议,法院一般都采用简易审判程序。 先是宣布开庭,然后询问原被告双方有无新的证据提交。如有新证据,则会征询另一方对新证据的意见(认可、不认可或不确定)。 然后先由原告简单陈述理由,再由被告进行答辩。接着法官会询问双方可否接受调解,如有一方不接受,则不进行调解。如双方都接受,则进入调解程序。最后由双方在庭审记录上签字。 如调解成功,则会制作调解书,如调解不成功,则会进行宣判。但一般不会当庭宣判,而会在休庭后制作判决书,并通知双方前往法院领取。
法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序,这叫一裁二审。 对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法院程序:带着仲裁裁决书到基层法院立案科填写立案申请书和起诉书,提交相关证据。法院同意立案,会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间,你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然,最关键的还是证准备好证据。开庭后,先由原告陈述,再由被告陈述,然后交换证据,接下来就是法庭辩论。最后,法官调解,调解不成,法官会出判决书。
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