劳动合同纠纷所得工资赔偿利息

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• 问没签劳动合同的工伤赔偿和工资纠纷
  

  1、如果员工和单位之间有，则员工的事故可以认定为，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；可以通过证人证言的方式确定事实劳动关系，也可以通过公司的一些事件及工作内容确定。申请时，可要求支付未签合同的二倍工资及相关。即可以先申请，然后申请劳动能力鉴定要求经济赔偿如果造成的伤残的，有具体的赔偿项目及标准参照，可以享受一次性伤残补助金。没有签订劳动合同还可以要求相应的经济赔偿。如果公司拒不支付，可以申请劳动仲裁。

• 问劳动合同纠纷赔偿金
  

  1、工资在香港发的部分是为了避税，但是和您的劳资纠纷没有直接关系；2、解除劳动合同涉及到的补偿或赔偿，不是按照当地月平均工资计算，是按照您解除劳动合同前12个月平均工资计算；3、公司偷漏税问题和您劳资纠纷的解决没有直接关系。4、公司辞退您，可以要求支付双倍经济补偿金，按您在公司工作满一年赔2个月工资计算。

• 问请问工资和利息算劳动仲裁纠纷吗
  

  工资利息是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

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