没签劳动合同的工伤赔偿和工资纠纷

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• 问没有签劳动合同和工资怎么赔偿
  

  根据劳动合同法规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，一个月以上未满一年内未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付一个月期满的次日起支付两倍的劳动工资，及11个月的双倍劳动工资，此外，满一年未签订劳动合同的视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，你可以到劳动监察部门投诉，可以申请劳动仲裁或者仲裁后起诉处理。

• 问和劳动者没签劳动合同怎么赔偿工伤
  

  工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，你们可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

• 问工伤赔偿没签劳动合同
  

  没签工伤怎么赔？参照下列内容：一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 2、补缴社会保险； 3、补发未签订劳动合同第二个月开始的；等等，二是属于工伤的，按工伤理赔赔偿的基本程序是：首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请纠纷维权！一般工伤，具体赔偿项目、标准：(一)医疗费1、要求：治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、

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