员工向公司提起劳动仲裁，公司是否会继续发放基本工资？-法师兄

在劳动争议仲裁期间，是否需要支付员工工资，需要考虑两个因素：一是劳动关系是否存续，二是员工是否提供了正常劳动。如果员工在仲裁期间有正常上班，且劳动关系存续，那么劳动者有权要求支付工资。如果员工没有上班，也没有向用人单位请有薪假，或者已经与用人单位终止或解除劳动关系，那么用人单位通常不会支付工资。然而，如果企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求，最终员工请求获得支持，那么仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班的情况向其支付劳动争议期间工资。如果员工没有提起这方面的请求，只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，那么员工就无法要求支付仲裁期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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在劳动争议仲裁期间，是否需要支付员工工资，需要考虑两个因素：一是劳动关系是否存续，二是员工是否提供了正常劳动。如果员工在仲裁期间有正常上班，...

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不能。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用...

1、你已经经过了劳动争议仲裁并胜诉，劳动争议仲裁委员会应当由用人单位提供或依职权调取的劳动合同文本、工资表等证据，这些证据可以证明你的工资数额、发放时间等。建议你向劳动争议仲裁委员会申请复印相关证据。 2、你还可以就公司发放工资的情况，向其他工友、公司管理人员求证并录音，证明你参加工时间和工资到银行卡且未注明为工资的事实。 3、单位不交或少缴住房公积金，属于违法行为，住房公积金中心应当进行调查取证并强制其缴纳，这属于住房公积金中心的职责，不依法办理就是不作为。可以向上级部门反映，或诉其行政不作为。《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 4、如果劳动合同中约定工资金额的，应当按照合同约定认定。 5、如果公积金中心工作人员存在“故意刁难，勒、拿、卡、要”现象，可以向纪检委行政效能中心举报投诉，如果存在违法犯罪行为可以向纪检委、检察院举报、控告。 6、因此，建议你详细阅读劳动争议裁定书，如有工资发放时间、金额的认定，可以直接作为证据使用，如没有，可以向劳动争议仲裁委员申请复印有关材料，取证后提交公积金中心，公积金中心不依法履职的，可以采取诉讼、控告、举报等措施。

一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

在关于是否可以续签劳动合同及续签后公司是否需要提供赔偿金方面,实际情况可以分为以下几种情况: 首先,如果雇主提出的续签要求满足了原本劳动合约签署条件之外的条件,例如雇主要求员工签署更苛刻的劳动合同条款或继续使用原有的条件保持劳动关系,但员工明确表示不愿意,在这种情况下,雇主不需要承担经济补偿责任。其次,如果在续签过程中,雇主提供的条件比原合同更为严格,即使员工明确表示不愿意续签,雇主仍需承担支付经济补偿金的义务。不过,只要能证明雇主在续签过程中的条件并不是故意刁难员工,如果员工仍然拒绝续约,雇主仍需向员工支付相应的经济补偿。