公司员工应该怎么提起劳动仲裁的？

大家都在问查看更多

• 问提起劳动仲裁应该注意什么
  

  讨薪提请劳动仲裁应该提供劳动关系的相关证据。 具体条款如下： 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

• 问广西公司员工提出劳动仲裁
  

  一、你公司是否胜诉，首先须考虑合同的有效性问题； 1、如你所述，被告（广西公司）派员工与你司签订合同，所签订的合同是否有被告（广西公司）盖章。如果有盖章，则合同有效； 2、如果合同没有被告（广西公司）盖章，是由员工签字，则须看该员工是否有被告（广西公司）授权（书面授权委托书；如果口头授权，须有证据证明），如果有授权，则合同有效。如果该员工没有被告（广西公司）书面授权或有口头授权但你司没有证据证明的，则须看该员工的行为是否构成表见代理，如果构成表见代理，则合同有效。如果不构成表见代理，则合同无效； 3、如果合同有效，在你方已履行合同义务的情况下，对方为支付运费，则构成违约，你司胜诉的可能性很大；如果合同无效，则你司要求被告（广西公司）支付运费，就有可能败诉； 二、合同纠纷中，你司起诉，对方可以反诉。但反诉仅是对方程序上的诉讼权利，反诉不一定就会对你们不利，也不一定得到法院支持。因此，对方反诉，并非一定对你们不利； 三、本案，你司应尽可能搜集证据（公司营业执照、机构代码证、法人身份证、你司履行承运义务的证据），向法院证明你司已经全部履行合同义务，运输合同的先垫付是被告（广西公司）。如果你司证据充分，法院应当判决你司胜诉。

• 问公司无故解除劳动合同，员工应该怎么办，劳动仲裁的
  

  协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,428人已观看

• 0'58
  签了劳动合同公司裁员怎么补偿

  2,813人已观看

• 0'57
  劳动仲裁对公司影响有多大

  3,228人已观看

• 1'16
  劳动仲裁程序怎么走

  20,026人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工提起劳动仲裁公司怎么应对

  316人已浏览

• 
  员工怎样提起劳动仲裁？

  303人已浏览

• 
  公司怎么应对员工申请劳动仲裁

  382人已浏览

• 
  劳动仲裁员偏袒公司该怎么办

  267人已浏览