广西公司员工提出劳动仲裁-法师兄

一、你公司是否胜诉，首先须考虑合同的有效性问题； 1、如你所述，被告（广西公司）派员工与你司签订合同，所签订的合同是否有被告（广西公司）盖章。如果有盖章，则合同有效； 2、如果合同没有被告（广西公司）盖章，是由员工签字，则须看该员工是否有被告（广西公司）授权（书面授权委托书；如果口头授权，须有证据证明），如果有授权，则合同有效。如果该员工没有被告（广西公司）书面授权或有口头授权但你司没有证据证明的，则须看该员工的行为是否构成表见代理，如果构成表见代理，则合同有效。如果不构成表见代理，则合同无效； 3、如果合同有效，在你方已履行合同义务的情况下，对方为支付运费，则构成违约，你司胜诉的可能性很大；如果合同无效，则你司要求被告（广西公司）支付运费，就有可能败诉；二、合同纠纷中，你司起诉，对方可以反诉。但反诉仅是对方程序上的诉讼权利，反诉不一定就会对你们不利，也不一定得到法院支持。因此，对方反诉，并非一定对你们不利；三、本案，你司应尽可能搜集证据（公司营业执照、机构代码证、法人身份证、你司履行承运义务的证据），向法院证明你司已经全部履行合同义务，运输合同的先垫付是被告（广西公司）。如果你司证据充分，法院应当判决你司胜诉。

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劳动者申请仲裁，一般时效是一年，从劳动者离职之日起一年之内申请劳动仲裁，都是有效的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲...

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当企业接到员工的后：第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。因此如果用人单位没有发放工资给员工，员工可以依法申请劳动仲裁。

当企业接到员工的后：第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。第四，对新进的员工一律签订书面，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。根据我国《》第三十条规定：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。