员工劳动仲裁公司流程

2023-05-24 31人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析

员工劳动仲裁公司流程如下： 1、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人； 4、仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束； 6、仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人； 7、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的立案标准： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议符合申请仲裁的时效期间规定，申请人在法定申请仲裁期限内； 4、有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实依据。综上所述，不同地区的劳动仲裁申请流程和具体操作细节可能有所不同，具体的流程和操作应根据当地政策规定和劳动仲裁委员会的要求来进行处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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