劳动仲裁申请劳动仲裁的情形有哪些，劳动仲裁员工申诉的流程是什么-法师兄

（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，按一年计算、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。倒闭的单位应该依法进行清算，并在清算财产中优先支付拖欠职工工资和应支付的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；（七）法律，单位应向职工支付经济补偿金，或转移单位资产情形的，则应由股东承担相应的法律责任。如果单位是法人的，则原则上应以单位资产来承担责任；如果股东有投资不到位单位倒闭的，单位和职工的劳动合同终止、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果单位不是是法人的，则应由投资人承担责任；如果已经注销的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果双方协商不成，且单位没有注销营业执照的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，则职工可以向法院起诉要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民...

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如何申请劳动仲裁：直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据 (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到...

确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料： 1.劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人的人数+2）； 2.申请人身份证明（复印件，份数：1份）； 3.被申请人身份证明（或注册登记资料）（复印件，份数：1份）； 4证据材料（复印件，份数：根据被申请人的人数+2）。如果群体性案件（劳动者十人以上），还需提供以下材料：（1）员工推举代表书；（2）申请人仲裁请求明细表。如聘请了律师，还需提供如下材料： 1.授权委托书（原件，份数：1份）；

去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请流程如下：仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。