工作职位的变更是否要按劳动合同执行？-法师兄

1.工作职位变动和劳动者可否加班，用人单位都应当严格按照劳动合同商定执行，且必须是两方商量一致的结果，所以在劳动者无违背公司限定和法律的情况下，用人单位不能处罚劳动者。 2.根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 3.第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 4.第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额准则，不得逼迫或者变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关限定向劳动者支付加班费。 5.第三十二条劳动者拒却用人单位管理人员违规指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动要求，有权对用人单位提议批评、检举和控告。 6.第八十条用人单位直接牵涉劳动者切身利益的规章规则违背法律、法规限定的，由劳动行政部门责令改正，予以警告给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。

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1.工作职位变动和劳动者可否加班，用人单位都应当严格按照劳动合同商定执行，且必须是两方商量一致的结果，所以在劳动者无违背公司限定和法律的情况...

答

劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则...

1、续签劳动合同，双方协商一致变更职工岗位的，是合法的。如果用人单位擅自变更职工岗位的，是不合法的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、劳动合同中可以规定变更工作岗位的事项。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，将变更后的岗位的工作内容等事项约定进合同中，但需要采用书面形式。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、可以诉讼，劳动合同内容经双方协商一致后签字盖章后生效。如果单方更改合同内容，必须对方同意后签订更改合同后双方签字盖章后才能合法生效。 2、参照《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。