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续签劳动合同,双方协商一致变更职工岗位的,是合法的。如果用人单位擅自变更职工岗位的,是不合法的。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依...
1、续签劳动合同,双方协商一致变更职工岗位的,是合法的。如果用人单位擅自变更职工岗位的,是不合法的。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部...
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续签劳动合同的员工可以换工作。终止劳动合同的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说,如果没有职工处于医疗期,女职工处于三期 在劳动合同应顺延的情况下,劳动合同期限届满即可终止。劳动合同终止时,企业可以与员工续签劳动合同,也可以不与员工续签(根据《劳动合同法》,员工有权要求签订无固定期限劳动合同的除外)。企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,员工是否续签由员工自行决定。员工可以接受企业提出的工作条件,如工作岗位、劳动报酬等;如果员工对企业提出的续签意向不满意,可以再次与公司协商,直到劳动合同到期。在劳动合同期限届满之日,如果双方未能就是否续签劳动合同达成一致,企业应从风险防范的角度终止与员工的劳动合同关系。
⒈劳动合同到期续签不能变更原工作岗位,除非经过员工的同意。 ⒉企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的,如工作岗位、劳动报酬等;如果员工对企业所提出的续签意向不满意,则其可以再行与公司进行协商,直至双方在劳动合同期满前达成一致。
续签劳动合同,双方协商一致变更职工岗位的,是合法的。如果用人单位擅自变更职工岗位的,是不合法的。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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