续签劳动合同变更职工岗位是否合法?

大家都在问查看更多

• 问劳动合同续签是否可以变更岗位
  

  ⒈劳动合同到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。 ⒉企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等；如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。

• 问续签劳动合同变更职工岗位属于合法案件吗
  

  续签劳动合同，双方协商一致变更职工岗位的，是合法的。如果用人单位擅自变更职工岗位的，是不合法的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

• 问续签劳动合同后，能变更岗位吗
  

  劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签（按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外）。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。 职工可能接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等；如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,548人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,316人已观看

• 0'57
  法人变更后原法人新签合同是否有效

  2,978人已观看

• 1'54
  法人变更了合同是否有效

  1,685人已观看

相关普法查看更多

• 
  续签劳动合同变更职工岗位合法吗？

  103人已浏览

• 
  续签劳动合同变更职工岗位合法么

  143人已浏览

• 
  续签劳动合同变更职工岗位合法吗

  158人已浏览

• 
  续签劳动合同变更职工岗位合法吗！

  116人已浏览