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按照规章制度处罚员工合法。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或...
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根据有关法律规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应与工会或者员工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。最高人民法院亦曾在有关劳动争议的司法解释中规定，作为审理劳动争议案件的依据的规章制度有效的要件之一是“通过民主程序制定的规章制度”。 另外，根据现行劳动法，只有员工有重大违纪行为，企业才可以单方面解除劳动关系。而重大违纪的范围，必须在企业规章制度里予以界定明确，并对全体员工进行公示。否则不能作为企业解除劳动关系的法律依据。
合同原件是指合同各方订立的书面合同原件，相对于复印件、扫描件、传真件、照片等。简单来说，合同的法律效力是指合同赋予合同各方的法律约束力。无论是复制件还是原件，约束合同各方的是合同的条款和内容，而不是记录合同内容的纸张等载体。只是如果是复制件，由于复制件容易被篡改，一方很容易否认其内容的真实性。因此，一旦发生纠纷，向法院出示合同作为证据，原则上要求出示原件。根据《民事诉讼法》的规定，原则上在法庭上举证时应当出示原件，但如有困难，可以提交复制品和照片。此外，合同复制件、照片等与原件内容一致，有合同当事人确认的，也相当于合同原件的效力。再比如，为了避免合同原件丢失，可以对合同证据进行保全和公证，公证文件附带的合同复印件也具有法律效力。因此，不仅合同原件具有法律效力，其复制件在特定条件下也具有法律效力。
企业规章制度是企业为深化劳动管理、规范员工行为和职业道德而制定的一系列规范的总和，是企业在法律框架下的内部立法。完善规章制度，运用合法合规，最大限度地发挥企业就业自主权，保证企业规范有序运行，降低就业成本。要保证规章制度的合法性和有效性，必须做到以下几点：1。规章制度的内容应当合法合理。劳动规章制度的内容应当符合国家法律、行政法规和政策规定，其中劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬等福利待遇的规定不得低于法定最低标准。此外，除了注意合法性外，还要注意规章制度内容的合理性，避免因显著不公平而被认定无效。2、规章制度的制定应当经民主程序《劳动合同法》第四条第（二）款规定，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。
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