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没签劳动合同的,公司叫你走的,工资是否立否当时发放,

2022-09-05
由于你们之间,因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在:(一)凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的存在。收集上述证据后,为避免时效超过,你可同时申请确认事实劳动关系的存在,同时向工伤保险机构申报,但由于没有劳动合同,保险机构会要求您补足材料,暂时中止程序。您向劳动仲裁部门提起仲裁后,如果您收集的证据足够充分,仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。取得事实结论,您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决,工伤保险机构恢复工伤认定,依法进行认定您的伤情构成工伤,享受相应的工伤待遇。以上程序,取得事实劳动关系的证据为最关键的一环,为维权的基础,一定要准备充分。如对解答满意,请A

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