没有签劳动合同的工资怎么发放

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• 问没有劳动合同的工资发放
  

  这是不合理的。请问有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在？您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一下。

• 问没签劳动合同辞职工资怎么发放
  

  工资应该按照合同约定发放。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.

• 问劳动合同没有签订辞职工资怎么发放
  

  1工资应该按照劳动合同里的约定发放，如果期间协商，没有达成补充协议或你没有在协议上签字，那协商结果无效，不影响劳动合同对工资的约定，可以要求公司不乏。 2公司要求你离职，你如果未签字同意，属于公司违法解除劳动合同，需要向你支付双倍补偿金，按照你的工作时间，应支付两个月工资。 3公司辞退你时，结算工资应该按照劳动合同里的约定支付。 4与公司协商不成，可申请劳动仲裁解决。

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