自动离职怎么拿回工资而且没有签劳动合同
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可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同...
按时发工资但是没签劳动合同
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劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,劳动合同可以维护用人单位与劳动者双方的权益。其一,若用...
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没签劳动合同,老板不发工资怎么办
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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没有签劳动合同自己离职是否有工资
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如果劳动者在没有签订劳动合同时自己离职,是有工资的,用人单位应当在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。用人单位拒绝支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
没签合同直接离职不发放工资
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没签合同辞职的工资应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付,满一年为止。用人单位自用工之日起超过...
未签合同员工自动离职,劳动仲裁
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劳动者离职1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 ...
不明白,就问一问
没签劳动合同自动离职工资是否发放,律师怎么看
擅自离职公司不发放工资合法吗
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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没签劳动合同自动离职是否合理
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不合理,跟公司解除劳动合同的要提前一月提交辞职报告,一个月后不管公司同不同意都可以离职走人。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"工资的...
公司没签劳动合同,自动离职怎么发工资
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没有签合同自动退休有工资。劳动者有权获得劳动报酬,建立了劳动关系。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并及时向劳动者支付工资。其次,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳...
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自动离职不发放工资违反了劳动法第多少条
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违法了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。...
职工判刑是否自动取消劳动合同
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职工判刑不能自动取消劳动合同,但是用人单位可以解除劳动合同,劳动合同没有自动解除的说法。...
自动离职有工资吗没有合同
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1、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的...
员工自动离职 劳动法如何规定
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没签劳动合同受工伤怎么赔偿
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没有签劳动合同自动离职后工资怎么发
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(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; (四)公司正式员工或领导与员工交流的...
没签劳动合同辞职工资怎么发放
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工资应该按照合同约定发放。自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于...
没签劳动合同自动离职有工资吗?
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没签劳动合同自动离职会有工资吗? 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有...
劳动合同到期,没有签劳动合同工资是否可以拿到
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劳动合同到期后继续工作但没有签合同,劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...
没有签劳动合同离职后最迟多长时间发工资?
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没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付...
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
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公司没有签合同离职工资怎么算
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没签劳动合同自动离职有工资吗
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有的。可以根据自己的实际工作时间要求用人单位支付工资,用人单位不支付可以到当地劳动侦察大队投诉。法律规定提前30天书面提出解除劳动合同就可以离职。 建议以特快专递的形式,将辞职信邮寄到公司的人事管理部...
没签劳动合同自动离职扣工资吗
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用人单位无权扣工资,同时用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资及依法解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
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没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗?
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人...
没续签劳动合同怎么赔偿
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没有签订劳动合同自己离职是否有工资
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如果劳动者在没有签订劳动合同时自己离职,是有工资的,用人单位应当在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。用人单位拒绝支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
没有签劳动合同自动离职有工资吗
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对于没签劳动合同自动离职有工资吗,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月...