工作近8个月公司不签合同不交社保要怎么解决

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• 问公司四个月没签合同并且不交社保怎么办
  

  可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，但是没有劳动合同的要先申请确认事实劳动关系，没有交社保的用人单位应当补交，对于公司没有签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 你工作满一年的，用人单位没有与你签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，劳动者提出签订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同签8个月, 公司解除合同
  

  1，即使公司解除你，也不能要求赔偿剩余8个月工资！但可以要求赔偿你工作期限的年限。 2员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问没有工作公司不交社保不签劳动合同怎么办
  

  用人单位的这种做法违反了劳动合同法，单位上应当自你们建立劳动关系之日起，就应当和你订立书面的劳动合同，也应当为你缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。现在如果你不想解除劳动关系的话，根据劳动合同法的相关规定，单位上到现在也没有和你签订劳动合同，你可以要求单位和你建立无固定期限的劳动合同，并且要求单位为你缴纳三金；如果你现在想解除劳动关系，你可以得到11个月的工资、6个月本人工资的经济补偿金、还有要求单位为你办理三金的相关事宜。

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