劳动合同法十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同是怎么规定的

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• 问劳动合同中以完成一定工作任务为期限终止劳动合同
  

  需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第五项明确了解除劳动合同需要支付经济补偿的只有固定期限的劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是，《劳动合同法实施条例》完善了这一点，其第22条规定完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，使用者必须根据劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。

• 问以完成一定工作任务为期限的劳动合同内容
  

  在签订该类合同时，需注意以下事项： （1）不能设定试用期； （2）因任务完成而终止的，用人单位需支付经济补偿金； （3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

• 问以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如何理解以完成一定工作任务
  

  《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定对以完成一定工作为期限劳动合同的含义和订立作了明确规定。以完成一定工作为期限的劳动合同具有灵活性和变通性，是对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的补充。以完成一定工作为期限的劳动合同既然是以完成某项工作为期限，那么，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。用人单位在生产任务繁重和不能按时交货等情况下，都可以采取这种劳动合同方式，招用订立短期劳动合同的劳动者。需要注意的是，以完成一定工作为期限的劳动合同同样要在用人单位和劳动者协商一致的情况下才能订立；而且劳动合同的内容也必须合理合法，不得侵害劳动者应有的合法权益。

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