到期与员工都不续订有经济补偿金吗？-法师兄

这个需要分情况讨论：通常在劳动合同到期的时候，公司需要决定要不要续订劳动合同，要是不打算续签的，那么要给员工相应的经济补偿金。不过，事实上，公司并不是任何情况都需要给经济补偿。具体来说出现下面的情况需要给经济补偿： 1、公司决定终止劳动合同，不再跟员工续订劳动合同的； 2、公司降低了原来的劳动合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，员工并不同意，并且提出终止合同的。所以，按照上面的规定，即使不续签劳动合同，是公司与员工一致同意的，但是符合公司决定终止合同，因此公司还是需要支付经济补偿金的。在支付经济补偿的时候，需要按照下面的标准来：1、经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付，向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，这里所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，其实在劳动合同到期之后，公司需要及时决定要不要续签的，要是不续签的话，也要及时去终止劳动合同，否则的话，员工继续工作下去，再超过一个月了，没签劳动合同是需要承担相应的法律风险的。当然，员工要发现公司不按规定给经济补偿金的，要注意及时收集相关证据去申请仲裁。

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根据《新劳动法事假工资规定》第四章，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资月薪÷21.75。日工资、小时工资...

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劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项...

员工合同到期后，如果是用人单位因法定情形不续签合同，应当支付经济补偿；如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。

劳动合同到期后，单位不续约的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.