在未签订劳动合同的情况下，员工未满一个月，应该如何进行赔偿？-法师兄

如果您工作时间不满一个月，或者尚未与公司签署劳动合同，我们建议您考虑申请双倍工资赔偿。根据法律规定，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。这一赔偿金最多可延续11个月。以下是一些相关法律条款： 1. 自您开始就业之日起，用人单位与您建立了劳动关系。用人单位有责任建立员工名册并进行备案。 2. 在招聘过程中，用人单位应如实告知员工工作内容、工作环境、薪资待遇等信息。同时，员工需要对与劳动合同有关的个人信息进行真实陈述。 3. 用人单位不得扣留员工的身份证件或要求其提供担保，更不能以任何名义向员工收取费用。

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非全日制用工不得约定试用期，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会或者到劳动监察大...

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1.劳动者与用人单位应该在建立劳动关系起一个月内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位从第二个月起一二倍的工资补偿。...

用人单位用工满一个月未签合同应当从满一个月的次日起支付二倍工资。一、什么情况下支付二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：‘’用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。二、二倍工资支付时间《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。第七条规范：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。

对于公司没有签订劳动合同根据规定 1.用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

在规定期限内未签署劳动合同,用人单位有责任以书面形式告知劳动者关于终止双方劳动关系的决定,且无需向劳动者支付任何形式的经济赔偿金。自雇佣关系建立之日起满一个月后,如果劳动者仍拒绝与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应以书面形式告知劳动者,以终止其劳动关系。如果用人单位未能在自雇佣关系建立之日起一年内与劳动者签订书面劳动合同,则用人单位需按照法律规定,向劳动者每月支付两倍于正常工资的金额作为赔偿。双倍工资的计算方式为从雇佣关系建立之日起满一个自然月后的首个月份开始计算,直至劳动者实际工作时间结束为止,但最高赔偿金额不得超过十一个月的正常工资总额。这是根据《劳动合同法实施条例》第五条规定的。如果在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。