员工受伤了那么员工发生工伤公司的赔偿责任怎样规定

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• 问公司赔偿员工受伤的赔偿规定？
  

  工人因工伤，工伤保险待遇的主要补偿是医疗费、一次残疾补助金（7～24个月本人工资）、一次就业补助金（根据受伤工人所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤工人所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停业补助金（根据劳动力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、看护费、交通费等。

• 问公司员工受了工伤够不成伤残怎么赔偿给受伤员工的？
  

  虽然鉴定伤残不够级别，但并不妨碍享受相应的工伤待遇。主要为《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

• 问公司有员工烫伤了那么关于烫伤工伤赔偿怎么规定
  

  伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下： 一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。 伤残等级级别划分依据 一级器官缺失或功能完全丧失，其它器官不能代偿，需特殊医疗依赖及完全护理依赖方可维持生命及基本生活者。

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