劳务派遣病假工资怎么算-法师兄

以下是劳务派遣病假工资待遇：工资支付周期是指工资的计发时段。实行年、月、周薪制的，其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个人的工资可能有多个工资支付周期，如月工资的工资支付周期为一个月，季度奖、年终奖则为一个季度和一年。我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

答

假期间工资的支付以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资...

答

职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是...

根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资由劳务派遣单位支付，劳务派遣职工的产假工资由派遣单位支付。

劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

被派遣劳动者的工资确定：与用人单位同类岗位劳动者同工同酬；用人单位无同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地同类或者同类岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。