高烧不退，酷暑工作中暑能认定工伤吗

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• 问高温作业中暑职工能申请工伤吗
  

  高温作业仅造成中暑的，不能申请工伤；高温引起中暑，经诊断为职业病的，可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问高温天中暑能算工伤吗
  

  中暑是工伤：无严重后果也可以申请《工伤保险条例》，职业病可以认定为工伤。近日，《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出，工人因高温作业中暑，被诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业中暑的，可以申请工伤认定，按规定享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位中暑死亡或者中暑后48小时内无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。另外，怀孕女职工、未成年工等人群不得安排在35人℃上述高温天气作业。因此，劳动在高温环境下引起的中暑应属于工伤。如果你想享受工伤待遇，你必须走四步：1。申请职业病诊断；2、申请工伤认定；3、申请劳动能力鉴定；4、申请工伤待遇。

• 问工作中间中暑高温能赔偿吗
  

  根据2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》，劳动者从事露天工作，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，视为高温作业。劳动者因高温作业中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。但是需要满足中暑、职业病等条件。高温环境下工作引起的中暑可以属于工伤范畴，个人生活中暑不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑的诊断不同于尘肺病、硅肺病等职业病，可能会通过拍照直观的了解病情。中暑是一种急症，大多数中暑者不能舍近求远到指定医院，而且经过治疗后，相关症状会减轻，属于已过性症状，因此职业鉴定难度较大。只有那些中暑后不能继续工作，有严重后遗症的人才能参与工伤认定。中暑未达到残疾等级评定标准的，用人单位应当为中暑职工报销住院费用。

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