高温作业中暑职工能申请工伤吗

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• 问中暑能否申请工伤
  

  请问你们的工作环境是什么样的呢？你从事的是什么工作？公司尽到避暑的义务了吗？根据现有法律规定，中暑是可以申请工伤的，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况（白天来电），这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

• 问工伤在工作中有降温费和防暑降温费吗
  

  工伤职工停工留薪期享受防暑降温费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位支付的防暑降温费，虽然是用人单位向在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作的劳动者支付的津贴，但是是在福利费项下列支，属于职工福利，工伤职工遭受事故伤害前岗位享有防暑降温费的，在高温天气同岗位劳动者职工支付降温费的，工伤职工也应当享有。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工作期间因中暑身亡能够申请工伤鉴定吗
  

  你可以得到赔偿。首先，从意外伤害的角度来看，当事人的死亡是工伤。《工伤保险条例》第14条第3条规定，在工作时间和工作场所，履行工作责任受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。意外伤害是指外来、突发、无意识、非疾病伤害身体的客观事实。体内热量过度积累导致中暑，不仅具有不可预见性，还符合突发性、非故意性和非疾病性的特点。当事人的情况具有意外伤害的外来特征。其次，从劳动保护的角度来看，中暑也是工伤。《防暑措施管理办法》第19条规定：工人在高温作业和高温天气作业中中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。工伤保险条例第14条第4项也将职业病纳入工伤范围。在原卫生部和原劳动和社会保障部共同发行的《职业病目录》中，明确了将中暑收录在物理因素引起的职业病范围内。

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