劳动法六十岁以上了吗-法师兄

劳动法六十岁以上了吗

2021-12-25

劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿。单位继续留用的，双方应当签订劳动合同或者劳动合同，不再受劳动法、劳动合同法的约束。

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问劳动法对六十岁以上的规定

答

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问六十周岁以上就可以与单位签劳动合同了吗

答

退休后找工作是劳动关系，不是劳动关系，可以要求签订劳动合同。《劳动合同法司法解释三》第七条用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发...

满六十周岁，不属于工伤，已经过退休年龄，和单位属于劳务关系，单位有过错，按过错赔偿不满六十周岁，工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤要看年龄、发病时间、地点是否符合规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。