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六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体,劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议,劳动者被辞退是否能有补偿,取决于劳动双方的协议内容,如劳动者的合法权益受到侵害,劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼,维护合法权益。
16岁以上,必须承担刑事责任。但是,应当按照盗窃罪的量刑标准从轻或者减轻处罚。刑法第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
劳动者已达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿。单位继续留用的,双方应当签订劳动合同或者劳动合同,不再受劳动法、劳动合同法的约束。
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